Face à la grande diversité de métiers et de personnalités qui composent notre groupe, il n’y a pas une, mais des politiques d’intégration.

Ces politiques ont pour objectif commun de faire connaître et partager les valeurs du Groupe, sa culture et de favoriser les synergies, la transmission des expériences et des savoir-faire.

L’intégration de tout nouveau collaborateur se pratique de façon continue au sein de chaque pôle d’activité par l’accueil, le tutorat et la formation professionnelle.

La gestion déléguée de nos activités entraine le plus souvent un transfert de personnel. Grâce à une politique d’ingénierie sociale concertée, le Groupe TFN élabore des bilans de compétences et déclenche des formations spécifiques afin d’améliorer :
- l’intégration des salariés
- le climat et la dynamique sociale
- la satisfaction client